Akademi:
Akademin Industri och samhälle
Ämnesgrupp:
Ledarskap, organisation och styrning
Kursen kan ingå i följande huvudområde(n):
1. Personal och arbetsliv
Fördjupningsbeteckning för respektive huvudområde:
1. G1F
Fastställd:
Fastställd i nämnden för Akademin Industri och samhälle 2009-10-20.
Kursplanen gäller fr.o.m. 2010-07-01.
Reviderad:
Reviderad 2013-05-14.
Revideringen är giltig fr.o.m. 2013-07-01.
Mål
Efter kursens slut skall den studerande kunna:
- redogöra för och diskutera relevanta svenska och engelska begrepp inom kursens ram,
- diskutera och analysera olika synsätt på mänskliga resurser i organisationer,
- redogöra för teorier och forskning kring mänskliga resurser,
- diskutera, reflektera och praktisera grundläggande strategier, processer och metoder för främjande av mänskliga resurser,
- diskutera, reflektera och praktisera rehabiliteringsprocesser.
Innehåll
I kursen behandlas olika synsätt på den mänskliga resursen i arbetet. Metoder, strategier och processer tillämpas med utgångspunkt från grundläggande arbetsmiljökunskap.I kursen behandlas hur forskningen har utvecklats från att vara problemorienterad till att vara lösningsfokuserad och inriktad på positiva exempel, t ex attraktiva arbeten. Svensk och internationell forskning och perspektiv lyfts fram, liksom skillnader mellan organisationer beroende på storlek, ägarförhållanden m.m. I kursen behandlas hur strategier, processer och metoder för utveckling av de mänskliga resurserna kan genomföras. Däri behandlas begrepp som motivation, engagemang och delaktighet. Även rehabilitering behandlas utifrån lösningsfokuserat arbetssätt.
Examinationsformer
Kursen examineras genom skriftliga och muntliga redovisningar. Betyg rapporteras som ett moment.
Arbetsformer
Arbetsformer är i huvudsak föreläsningar, seminarier, laborativa övningar och övningsuppgifter på arbetsplatser. Kursen inriktas mot att skapa kunskap i handling genom praktik.
Betyg
Som betygsskala används U - VGFörkunskapskrav 
- Arbetsmiljö, 7,5 hp eller Arbetsmiljö - grundläggande, 7,5 hp från ämnet Arbetsvetenskap, eller motsvarande.
Övrigt
Kursen ingår i Personal- och arbetslivsprogrammet.
För att kunna uppnå målen att reflektera, analysera och praktiksera kommer kursen att innehålla väsentliga delar av tillämpning, laborationer, nyttjande av videobaserad visualiseringsteknik och där tillhörande mätinstrument, integrerat med praktik på arbetsplatser. Vilket innebär att metodfärdighet utvecklas grundad på beprövad erfarenhet.
Referenslitteratur
Litteraturlistan publiceras i kursens kursrum i Fronter senast 30 dagar innan kursstart.
