Mål
Efter genomgången kurs skall den studerande visa förmåga att relatera relevant forskning och teorier till egna erfarenheter och reflektera kring detta, vad gäller lönens funktioner och lönesättningens betydelse för verksamhetens effektivitet.
Efter genomgången kurs skall den studerande kunna
- utforma lönesystem på en arbetsplats
Den studerande ska kunna diskutera, analysera och reflektera kring
- chefs och ledares uppdrag och påverkan på lön
- lönesättning, lönepolitik, lönesystem
- ekonomiska belöningars betydelse för arbetsmotivation och effektivitet
- betydelsen av rättvis lön
Innehåll
Kursen behandlar lönen som störning eller stimulans (om ekonomiska belöningars betydelse för arbetsmotivation), lönesättningens påverkan på ledarskap och verksamhet, chefens uppdrag som lönesättare, lönerättvisa och rättvisekulturer (om betydelsen av rättvis lön), lönekriteriers konstruktion, hantering och betydelse för lönesättningen, samt lönepolitik och lönesystem i praktiken.
Examinationsformer
Examination sker i form av individuella skriftliga reflektionsprotokoll, samt aktivt deltagande vid seminarier och gemensamma kurstillfällen. Muntlig examination kan förekomma i särskilda fall efter beslut av examinator.
Arbetsformer
Seminarier, föreläsningar, övningar och grupparbete. Övningsuppgifter på arbetsplatser genomförs löpande under kursen.
Kursens pedagogik bygger på deltagarnas aktiva medverkan i övningar på kursdagar och på egna arbetsplatser, utbyte av erfarenheter och reflektioner. Bearbetning och redovisning av lärandet sker genom att deltagarna löpande skriver reflektionsprotokoll. I dessa ska behandlas litteratur, föreläsningar, övningar, utbytet mellan deltagarna, övningsuppgifter på arbetsplatser, samt egen
arbetslivserfarenhet.
Reflektionsprotokollen ska, för den studerande, fungera som grund för ett under kursen successivt utvecklat aktivt agerande (verbaliserat eller konkret).
Betyg
Som betygsskala används U–G.
Förkunskapskrav
- Grundläggande behörighet samt minst 1 års dokumenterad arbetslivserfarenhet.
Övrigt
Litteratur
- Björk Östlund, Kerstin. (2006) Företagets lönebok : lönesamtal och lönesättning i praktiken. Stockholm : Norstedts juridik. (89 s). ISBN 91-39-10841-4
- Kira Mari. (2000) Work organization, compensation and payment systems. Department of Industrial Economics and Management, Royal Institute of Technology, Stockholm.. (150 s).
Anmärkning: Tillhandahålls av kursansvarig - Neu Elizabeth. (2002) Att sätta lön- om chefens roll och handlingsutrymme. En förstudie om lönesättningen på Flextronics i Västerås. Företagsekonomiska institutionen, Uppsala universitet. (150 s).
- Nilsson, Tommy. (2000) Individuell lönesättning för kollektivanställda. Stockholm : Arbetslivsinstitutet. (73 s). ISBN 14012928
- Persson, Bo. (1994) Incitamentlöner : lönepolitik, arbetsmotivation, produktivitet. SNS. (285 s). ISBN 91-7150-526-1
- Öberg Tommy. (2002) Individuell lön - myt och verklighet. LO-distribution. (100 s).
Anmärkning: Tillhandahålls av kursansvarig