Medarbetarundersökningen - ett sätt att påverka och vara delaktig!
Med ditt engagemang och deltagande i medarbetarundersökningen hjälper du oss att bygga en bättre och mer givande arbetsmiljö för alla. Vi använder oss av vårt upphandlade verktyg via Quicksearch.
I undersökningen besvaras frågor kring fyra områden:
- Arbetsklimat
- Ledarskap
- Organisation
- Vision och mål
Högskolan Dalarnas medarbetarundersökning
Medarbetarundersökningen grundas på vår organisations aktuella situation för att identifiera de områden där utvecklingsåtgärder bör vidtas för att förbättra arbetsklimatet och verksamheten som helhet. Denna metod bygger på principen att ökad delaktighet skapar mer gynnsamma förutsättningar för att framgångsrikt genomföra förändringar.
Medarbetarskap handlar om att du som medarbetare själv tar ansvar för sitt arbete genom att skapa meningsfullhet, inflytande och ansvar i sitt eget arbete.
Ansvariga chefer får ta del av resultatet. Resultaten redovisas därefter av chefen vid APT. Resultaten diskuteras och prioriterade åtgärder arbetas fram genom workshops. Tillsammans upprättar ni därefter en handlingsplan. Handlingsplanen arbetas det sedan vidare med kontinuerligt under de kommande åren.
Vad ska vi göra för att fortsätta vara en attraktiv och intressant organisation att arbeta i?
För att säkerställa grundläggande nöjdhet måste man ta hänsyn till vad som ofta benämns som "hygienfaktorer". Det innebär att löner betalas ut i tid, att arbetsmiljön är säker och trivsam, och att förmåner står i rätt proportion till medarbetarnas insatser. Utöver detta finns det även andra betydelsefulla faktorer, som ofta kallas "motivatorer". Dessa inkluderar att arbetet i sig upplevs som stimulerande, att det finns möjligheter till personlig utveckling, en sund akademisk kultur, stark sammanhållning inom arbetsgruppen och ett pålitligt varumärke. Det allra viktigaste elementet är emellertid att ha effektivt ledarskap på alla nivåer och att alla har en gemensam förståelse för organisationens uppdrag.
Anonymitet
Anonymitet är en avgörande aspekt för alla inblandade i undersökningen, både de som besvarar frågorna och de som administrerar undersökningen. För att säkerställa och garantera anonymiteten i vår medarbetarundersökning har vår leverantör som en tredje part ansvar för hela genomförandet av datainsamlingen. Eftersom resultaten lagras på vår leverantörs servrar, har ingen möjlighet att få insyn i vem som har svarat på undersökningen eller hur någon enskild individ har svarat.
Kom ihåg att alla svar är anonyma – även om du får en påminnelse. All kommunikation i undersökningssystemet (DialogManager) sker med automatik utan någon mänsklig inblandning. Personlig information (e-postadressen) avkodas innan något resultat presenteras.
För att säkerställa din anonymitet kommer de uppgifter du lämnar om dig själv och din bakgrund endast att användas vid redovisning av det totala resultatet. Din närmaste chef kommer alltså INTE att kunna se, ta del av eller analysera någon information utifrån frågorna om din bakgrund.