Min forskning fokuserar på att undersöka omstruktureringar och förändringar i arbetslivet samt dess inverkan på arbetstagare - bl.a genom att undersöka hur arbetstagare anpassar sig till nya arbetsförhållanden eller ofrivillig arbetsförlust. Undervisar även vid Personal- och arbetslivsprogrammet.
Jag är doktorand i arbetsvetenskap, antagen vid Karlstad Universitet och anställd vid Högskolan Dalarna med planerad disputation våren 2026. Jag har varit anställd vid Högskolan Dalarna sedan januari 2015 och har innan jag började som doktorand arbetat med HR-frågor men även som HR-partner samt processledare inom KTP (Knowledge Transfer Partnership).
Inom HR-området har jag varit verksam inom både privat och offentlig sektor där mitt fokus varit på kompetensförsörjning, arbetsrätt, projektledning av större projekt inom HR och coachande ledarskap - erfarenheter som jag idag har förmånen att dela med mig av till studenter vid Personal- och arbetslivsprogrammet.
Jag har en kandidatexamen från Personal- och arbetslivsprogrammet (2009–2012), där en del av min studieperiod spenderades som utbytesstudent vid University of Wolverhampton. Under dessa år växte mitt intresse för arbetslivsfrågor – jag hittade ’hem’ och jag insåg att detta var karriärspåret för mig. 2018–2019 byggde jag på min utbildning med Master program in business studies with an international focus.
I min roll som doktorand ingår forskning, egna studier men också undervisning. Jag undervisar i kurser vid Personal och arbetslivsprogrammet samt KULA - Kompetensutveckling och lärande för arbetslivet, där jag delar med mig av min erfarenhet främst inom avveckling och omställning, projektledning samt strategisk och internationellt HR-arbete. I undervisningen använder jag gärna en mix av forskning inom området, tillsammans med exempel på hur det studenterna lär sig kan tillämpas ute i arbetslivet. Är du yrkesverksam och är sugen på att dela med dig av din kunskap inom området? Kontakta mig så berättar jag mer om hur det är att besöka oss i form av gästföreläsare!
Jag ingår i forskningsprojektet Omstruktureringar i besöksnäringen i spåren av covid-19: konsekvenser för individer och arbetsmiljöer, som är ett treårigt forskningsprojekt om de omstruktureringar som ägt rum i besöksnäringen mot bakgrund av covid-19, samt hur det påverkat besöksnäringens personal och arbetsmiljö.
I min avhandling planeras fyra artiklar ingå: två fokuserar på omstruktureringens effekter för kvarvarande arbetstagare, samt hur dessa anpassar sig till nya arbetsförhållanden. De övriga två undersöker ofrivillig arbetsförlust ur ett arbetstagarperspektiv och vägen vidare till ny sysselsättning. Den övergripande studien baseras främst på kvalitativa intervjuer med arbetstagare, arbetsgivare samt representanter från arbetsgivarorganisationer, fackförbund samt omställningsorganisationer.
Ordförande för FALF (forum för arbetslivsforskning) doktorandnätverk juni 2021 - ff
Är du doktorand och intresserad av arbetslivsfrågor? Kontakta mig så är du välkommen att haka på FALFs rikstäckande doktorandnätverk!