Det finns ett stort behov av att förbättra jämställdhetsarbetet för att öka mångfalden och inkluderingen i energibranschen som helhet, både på bolags- och styrelsenivå. För att uppnå ökad jämställdhet krävs innovativt tänkande. Det är nödvändigt att utbilda och rekrytera många kompetenta människor som kan bidra till energiomställningen.
Exempel på projekt
Ökad jämställdhet i näringslivet
Kort om förstudien: Syftet med förstudien Jämställdhetsintegrering i Dalarnas näringsliv, var att öka takten på jämställdheten i Dalarnas näringsliv. Projektet leddes av Malin Karlsson, Högskolan Dalarna, i nära samarbete med Falu Energi & Vatten, Borlänge Energi, Region Dalarna och Genusakademin vid Karlstad Universitet.
Projekttid: Studien genomfördes år 2022 (del av projektet Energiinnovation 2.0).
Finansiering: Region Dalarna och Tillväxtverket.
Nyttan med förstudien: Förstudien förväntas bli en hävstång för den regionala utvecklingen som består av tre delar:
1. Diskussioner kring hur energibranschen i Dalarna kan bli mer jämställd och på så vis bidra till en mer effektiv energiomställning. Resultatet från diskussionerna förväntas dels lägga grunden till vidare arbete inom energibranschen men kan också komma att användas av övriga delar inom näringslivet i Dalarna.
2. Genomlysa de färdplaner som tagits fram inom området för smart specialisering i Dalarna. Syftet är att säkerställa att jämställdhetsaspekten inkluderas på ett sådant sätt att den kan agera hävstång för innovation och regional utveckling.
3. Ta fram ett förslag på hur jämställdhetsarbetet ska koordineras på regional nivå framöver.
Resultat vid projektavslut
- Ökad aktivitet i jämställdhetsarbetet i Dalarna genom att aktörer fått kännedom om varandras arbete och nätverk kan skapas där erfarenheter och goda arbetssätt kan delas.
- Genomarbetade jämställdhetsperspektiv i färdplanerna för de olika kunskapsområdena som ingår i Dalarnas agenda för smart specialisering.
- Förslag på regional koordinering av jämställdhetsområdet i Dalarna.
- Förslag till vidare arbete där verktygslådan för en mer jämställd energibransch testas, vidareutvecklas och utvärderas.
Förväntande effekter på lång sikt
- Att kvinnor och män värderas lika och med samma måttstockar i näringslivet.
- Att fler kvinnor söker sig till, och tar examen från, Högskolan Dalarnas (för energibranschen relevanta) utbildningar och att de efter det är tillgängliga för den regionala arbetsmarknaden.
- Utvecklade företag genom att både kvinnor och män värderas lika högt som kunder.
- Utvecklade företag genom att fler kvinnor i näringslivet bidrar till nya tankebanor och därmed genererar nya produkter, tjänster och affärsmodeller.
- Andelen kvinnor i styrelser och ledande befattningar har ökat inom regionens näringsliv.
