Beskrivning
Den dramatiskt snabba utvecklingen av coronapandemin våren 2020 drabbade världens arbetsmarknader mycket hårt: miljontals anställda sades upp från sina anställningar eller tvingades gå ner i arbetstid och löner. I syfte att undersöka pandemins effekter på svensk arbetsmarknad fokuserar detta forskningsprojekt på företags omställningsprocesser med korttidspermitteringar och uppsägningar som följd och hur detta har påverkat individer och arbetsmiljöer inom besöksnäringen, det vill säga den del av svensk arbetsmarknad som drabbats särskilt hårt.
Forskningsprojektet består av tre delstudier: (1) Omställning och individuella konsekvenser för uppsagda med både visstids- och tillsvidareanställning, (2) Omställning och psykosociala arbetsmiljökonsekvenser för kvarvarande anställda, inklusive personer som kortidspermitterats, och (3) Omställning och lokala partsrelationer med fokus på samverkan och lärdomar inför framtida personalinskränkningar.
Finansiärer
Publikationer
Rydell, A. & Storman, E. (2023). Short-Time Work, Redundancies, and Changing Work Environment: The Hospitality Sector during COVID-19. Nordic Journal of Working Life Studies, 13(s10): 97-117.
McLachlan, C.J. MacKenzie, R. Rydell, A. Ahlstrand, A. Hobbins, J. O’Brien M. & Frino, B. (2022) ‘Restructuring, policy and practice: an international comparison of approaches’, i: Martinez Lucio, M. and MacKenzie, R. (red) International Human Resource Management: The Transformation of Work in a Global Perspective. London: Sage.
Storman, E., Thulemark, M. & Heldt Cassel, S. (under granskning) The external threat as a motivational factor for accepting reorganization of work? A case study of restructuring in the Swedish hospitality sector.
Ahlstrand, R. & Rydell, A. (under utarbetning) Lokala partsrelationer och organisatorisk flexibilitet: omställningarna i hotellbranschen under covid-19-krisen. Planeras att skickas till tidskriften Arbetsmarknad och Arbetsliv årsskiftet 2023/2024.
Storman, E. & Rydell, A. (under utarbetning) Experiences of job loss in Sweden: A qualitative study of the grey area between employment and unemployment.