Målet med friskvårdsbidrag är att få friskare medarbetare, ökad trivsel, bättre arbetsmiljö och högre kvalitet i verksamheten.
Friskvårdsbidraget är max 2000 kr per kalenderår. Från 2025 har förändringar skett i ersättningen av friskvårdsbidraget. Ersättningen beräknas utifrån storlek kopplat till anställningen.
Följande gäller från 1 januari 2025:
- För tidsbegränsat anställda medges 1/12 av bidraget per månad så länge anställningen pågår
- För medarbetare med anställning under 50% halveras bidraget. Se tabell i dokumentet Ersättning friskvårdsbidrag
- Föräldraledighet och sjukfrånvaro påverkar inte friskvårdsbidraget.
- Vid tjänstledighet (tex. vid studier eller för arbete hos annan arbetsgivare) minskas bidraget i motsvarande omfattning.
- Om du är anställd mindre än ett år beräknas ersättningen i förhållande till anställningstiden
Du kan få bidrag retroaktivt för maximalt ett år bakåt för den tid du varit anställd.
Söka ersättning
Du betalar själv din friskvårdsaktivitet och söker sedan ersättning via Primula. Registrerar du ditt utlägg i Primula under menyval Friskvård. Fyll i summan du är berättigad. Skicka in kvittot till avdelningen för HR. Kvittot ska vara utfärdat inom ramen för din anställningsperiod aktuellt år för att gälla. Undantag finns om du har kvitto för december aktuellt år (år 1), då har du möjlighet att utnyttja kommande års friskvårdsbidrag om du registrerar detta under nästkommande år (år 2).
Många aktiviteter att välja bland
Arbetsgivaren bestämmer vilka motions- och friskvårdsaktiviteter som godkänns, via friskvårdsbidrag.
Här är några exempel på godkända aktiviteter:
- Appar för motion och friskvård
- Discgolf
- Fotboll
- Gymträning
- Innebandy
- Körsång på arbetsplatsen
- Motionsdans
- Nikotinavvänjning
- Ridning
- Startavgift, motionslopp
- Sportfiske
- Zumba
Godkända friskvårdsaktiviteter
Andra friskvårdsförmåner
Utöver friskvårdsbidraget har du även rabatt hos flera träningsanläggningar och chans till en friskvårdstimme i veckan.