Pågående arbetsbristprocesser inom högskolan
Arbetsbristprocess med anledning av uteblivet tillstånd att utfärda
förskollärarexamen
Här kan du läsa om de senaste uppdateringarna i processen. För mer bakgrundsinformation, besök sidan Arbetsbristprocess med anledning av uteblivet tillstånd att utfärda förskollärarexamen.
250314: Omplaceringar pågår
Arbetsgivaren genomför nu omplaceringssamtal med berörda medarbetare.
250313: Ingen begäran om central förhandling
Ingen av arbetstagarorganisationerna har begärt central förhandling. Det innebär att arbetsgivaren kommer genomföra omplaceringssamtal med berörda medarbetare.
250304: Förhandlingen slutade i oenighet
Förhandlingen gällande omplacering ägde rum 24 februari och protokollet blev signerat (250303). Arbetsgivaren, Saco-S och OFR/S är oeniga. Arbetsgivaren inväntar nu besked om arbetstagarorganisationerna vill begära centrala förhandling innan arbetsbristprocessen kan tas till nästa steg. En förhandlingsframställan om central förhandling ska vara arbetsgivaren tillhanda inom sju kalenderdagar från det att protokollet är underskrivet.
250224: MBL-förhandling
Idag på eftermiddagen är det MBL-förhandling med arbetstagarorganisationerna gällande matchning och omplacering.
250217: Matchning påbörjas
Idag påbörjas den matchning som ska göras i omplaceringssteget, det vill säga, de medarbetare som är övertaliga matchas med vakanser som finns på högskolan. Inom kort kommer facken att kallas till MBL.
250205: Ingen begäran om central förhandling
OFR/S har inte begärt central förhandling gällande turordningen. Arbetsgivaren har tagit nästa steg som är att bevaka vakanser på högskolan under 14 dagar (f r o m 250131). Därefter sker en matchning för de medarbetare som är övertaliga.
250127: Förhandlingen slutade i oenighet
Förhandlingen om turordning ägde rum 20 januari och protokollet är signerat (250123).
Arbetsgivaren och Saco-S är eniga. Arbetsgivaren och OFR/S är oeniga.
Arbetsgivaren inväntar nu besked om OFR/S vill begära centrala förhandling innan arbetsbristprocessen kan tas till nästa steg. En förhandlingsframställan om central förhandling ska vara arbetsgivaren tillhanda inom sju kalenderdagar från det att protokollet är underskrivet.
Nästa steg i arbetsbristprocessen är omplacering oavsett central förhandling eller inte.
250121: Förhandlingen slutade i oenighet
Förhandlingen om turordningen som ägde rum 20 januari avslutades i oenighet. Arbetsgivaren inväntar nu besked om arbetstagarorganisationen vill begära central förhandling innan arbetsbristprocessen kan tas till nästa steg. En förhandlingsframställan om central förhandling ska vara arbetsgivaren tillhanda inom fem arbetsdagar efter att förhandlingsprotokollet är underskrivet.
250109: Förhandling om turordning ajournerades
Förhandlingen om turordning som ägde rum den 20 december ledde inte till något beslut. Förhandlingen kommer att återupptas 20 januari.
241219: Förhandling om turordning och fortsatt process
Den 20 december förhandlar arbetsgivaren turordningen. Målet är att processen därefter återupptas vecka 3 med omplaceringsutredning för de medarbetare som blir övertaliga.
241121: Förhandlingar i omplaceringsutredningen har genomförts
Arbetsgivaren har informerat och förhandlat med arbetstagarorganisationerna om omplaceringsutredningar. Parterna är överens om att inga matchningar har kunnat göras. Det innebär att arbetsgivaren har gått vidare till kretsning och turordning.
241015: Matchningsperiod: Inga lediga tjänster tillsätts
240402: Institutionen för lärarutbildning erhåller den externa analysgruppens rapport med anledning av uteblivet examenstillstånd FSK Rapport (pdf)
231212: Högskolan Dalarna erhåller beslut från UKÄ om examensrätten för förskollärarprogrammet Beslut från UKÄ (pdf)
231116: Högskolan Dalarna erhåller yttrande från UKÄ om examensrätten för förskollärarprogrammet Yttrande från UKÄ (pdf)
Avslutade arbetsbristprocesser inom högskolan
241219: Arbetsbristprocessen inom IIT, IKS och verksamhetsstödet är avslutad
Under året har ett intensivt arbete gjorts för att säkra medarbetarnas anställningar och ta vara på kompetensen. Genom omplaceringar och naturliga avgångar har antalet övertaliga tjänster minskat och förhandlingarna med OFR och Saco-S har nu avslutats. Arbetsbristprocessen för IIT, IKS och verksamhetsstödet är därmed avslutad. Sammanlagt har arbetsbristprocessen resulterat i att Högskolan Dalarna behövt avsluta fem anställningar. Läs mer på Status gällande arbetsbristprocesser.
241107: MBL-förhandling
Torsdag 31 oktober informerades arbetstagarorganisationerna på MBL om det förslag på kretsar som finns framtaget. Kretsarna bygger på de arbetsuppgifter som är framskrivna i verksamhetsanalyserna och som är grunden till arbetsbristen. Den 11 november kommer kretsarna att förhandlas. Därefter, den 14 november sker en MBL-information gällande turordningen med arbetstagarorganisationerna och målet är att kunna förhandla 22 november. Efter avslutad turordningsförhandling har de medarbetare som kan komma att sägas upp identifierats.
241030: MBL-information
Torsdag 31 oktober kommer MBL information att genomföras där avdelningen för HR kommer informera om det förslag på kretsar som nu finns framtaget. Kretsarna bygger på de arbetsuppgifter som är framskrivna i verksamhetsanalyserna som är grunden till arbetsbristen.
MBL-information föregår MBL-förhandling, något datum för detta är inte fastställt utan beror på dialogen i samband med MBL-informationen.
241014: Kretsning och turordning
240813: Omställningsprocessen pågår – därefter väntar kretsning och turordning
Arbetet med omplaceringsprocessen fortgår och MBL med arbetstagarorganisationerna sker löpande. Efter omställningsarbetet går arbetsbristprocessen in i kretsning och turordning. Kretsning handlar om att olika yrkesgrupper kan bilda kretsar med medarbetare som utför ”i huvudsak jämförbara arbetsuppgifter". I turordningen påverkas samtliga medarbetare i grupperingen utifrån den totala anställningstiden i staten. Detta innebär att beslut om eventuella uppsägningar baseras på hur länge varje medarbetare har varit anställd, vilka arbetsuppgifter som är liknande och om medarbetarna har tillräckliga kvalifikationerna för att utföra de nya arbetsuppgifterna.
240612: Nästa steg i omställningsprocessen
Samtliga chefer inom högskolan ska redovisa om de har medarbetare som har arbetsuppgifter som i huvudsak är jämförbara med de arbetsuppgifter som framkommit i genomförda verksamhetsanalyser. Underlaget ska ha inkommit till hr.info@du.se senast tisdag den 18 juni kl. 16.00. HR utgår sedan från underlaget för att kunna få fram kretsar, som sedan förhandlas med arbetstagarorganisationerna.
240605: Förhandlingar i omplaceringsutredningen har genomförts
Arbetsgivaren har informerat och förhandlat med arbetstagarorganisationerna om omplaceringsutredningar. Du som påverkas av omplacering kommer inom kort att informeras.
240604: Omställningsprocessen: Vilken är din totala anställningstid?
240508: Matchningsperiod pågår – inga lediga tjänster tillsätts
Omplaceringsarbete fortgår och avdelningen för HR arbetar med att matcha vakanta tjänster. Detta innebär att inga lediga tjänster kommer att tillsättas under matchningsperioden. Du som påverkas av omplaceringen kommer att få information så snart arbetet är klart. Har du frågor kontakta din närmaste chef.
240405: Förhandling av verksamhetsanalysen
Fredagen den 5 april enades parterna vid MBL-förhandling om de kompletteringar som är kopplade till den tidigare förhandlade verksamhetsanalysen. Arbetsgivaren återkommer om nästa steg i den lagstadgade processen.
240328: Nu ska verksamhetsanalysen MBL-förhandlas
240311: Verksamhetsanalysen ska kompletteras ytterligare
240304: Arbetet med verksamhetsanalysen återupptas
240227: Tillfällig paus i arbetet med omplaceringsutredningar
240122: Åtgärder för en ekonomi i balans
231219: Förhandlingar om kostnadsbesparande åtgärder pausas till januari
231123: Information och förhandling med arbetstagarorganisationerna
230914: Kostnadsbesparingar och resultatförbättringar inför år 2024
Arbetsbrist är ett juridiskt begrepp som innefattar alla de situationer där en uppsägning från arbetsgivarens sida beror på något annat än arbetstagaren personligen. Arbetsbrist behöver inte nödvändigtvis betyda brist på arbetsuppgifter utan kan uppstå exempelvis när vissa arbetsuppgifter inte längre kan finansieras.