Pension

Tjänstepensionen betalas av arbetsgivaren. Den är ett tillskott till din allmänna pension och innehåller också sjukförsäkring och efterlevandeskydd.

Hur stor din tjänstepension är avgörs av din lön, din ålder och hur länge du har arbetat.

Statens pensionsverk har mer information

Statens pensionsverk (SPV) sköter vår pensionsadministration – vänd dig dit när du har frågor om din tjänstepension.

Exempel på vad Statens pensionsverk kan hjälpa dig med:

• Svara på alla frågor som rör dina tjänstepensionsförmåner, till exempel vad som gäller vid tjänstepension, delpension, förtida uttag, efterlevandepension och grupplivsförmåner.
• Ge stöd och vägledning cirka sju månader innan du fyller 65 år. Du kan bland annat få hjälp med pensionsprognos, anställningshistorik och blankett för ansökan om pension.
• Granska och uppdatera pensionsgrundande anställningsuppgifter för dig som är nyanställd.

Du är välkommen att kontakta SPV på 020-51 50 40 eller kundservice@spv.se.

Din allmänna pension hanteras av Pensionsmyndigheten.

Har du frågor om din allmänna pension kontakta Pensionsmyndigheten på 0771-776 776.

Webbseminarier om pension

För dig som statligt anställda finns det flera webbseminarier om du funderar kring din pension. Webbseminarier finns för olika målgrupper så kolla vilket som passar precis för dig.
Till höger på denna sida hittar du en länk till de webbseminarier som SPV erbjuder.

Löneväxling till pension

Du som arbetar minst 20 procent och är 23 år eller äldre kan avsätta en del av din månadslön till pension. Lägsta beloppet för löneväxling till pension är 500 kronor i månaden och ansökan görs i Primula.

Pengarna placeras hos den försäkringsgivare du valt för den valbara delen av din tjänstepension. Har du inte gjort något val placeras pengarna i Kåpan Valbar, utan återbetalningsskydd.

Tänk på att löneväxling kan vara mer eller mindre förmånligt – ta reda på vad som gäller i just ditt fall. Du kan läsa mer om löneväxling till pension under länken till höger på denna sida.

Kåpan Flex – född 1988 eller senare

Kåpan Flex är en del av det statliga tjänstepensionsavtalet PA 16 som alla statligt anställda har.

• Från och med 240101 får de födda före 1988 en ny del i tjänstepensionen, Kåpan Flex. 
• Arbetsgivare betalar varje månad in till Kåpan Flex motsvarande 1,5 procent av din lön om du är född 1966 eller senare och motsvarande 0,5 procent av din lön om du är född före 1966.
• Om du är sjuk, föräldraledig med stöd av föräldraledighetslagen eller ledig med rätt till graviditetspenning får du mindre eller inget inbetalt de dagarna. Det beror på att Kåpan Flex räknas på lön efter löneavdrag.
• Den här delen kan du använda för att till exempel gå ner i arbetstid innan du går i pension. Du får tidigast ta ut den från den månad du fyller 63 år. Det är upp till arbetsgivaren att godkänna ledigheten utifrån verksamhetens behov.
• Är du född före 1966 har du fortsatt möjlighet att få delpension. Om din arbetsgivare beslutar att du får delpension upphör inbetalning till Kåpan Flex.
• Om du redan har eller har haft delpension får du inte den här delen.
• Kåpan Flex tecknas utan återbetalningsskydd, men det går att välja till återbetalningsskydd. Återbetalningsskydd innebär att om du avlider innan hela din pension är utbetald betalar vi ut efterlevandepension till din familj. Din egen pension blir lägre med återbetalningsskydd.

Delpension – för dig som är född före 1966

Vem kan ansöka

Delpensionen är för dig som avser att gå i ålderspension vid 65 år, vilket är i enlighet med det centrala avtalets intentioner.

Villkor

Delpension kan utges fr.o.m. den månaden då arbetstagaren fyller 61 år eller senare och längst t.o.m. månaden före den då arbetstagaren fyller 65 år.

Arbetar minst 50 procent.

För att kunna ansöka är villkoret  att du har minst 10 års kollektivavtalad pensionsrätt (statlig, kommunal eller privat).

Syfte

Syftet med delpension är att tydligt underlätta kompetensöverföring i samband med generationsväxling samt skapa utrymme för att anställa ny medarbetare med ny kunskap som är nödvändig för verksamheten.

Faktorer som beaktas

Varje ansökan bedöms individuellt och särskilt beaktas faktorer så som ålder, sökt omfattning och möjligheten att med delpension förebygga förtida avgång. Med detta menas att: 

a) 63-64 åringar kan prioriteras
b) lägre sökt omfattning prioriteras före högre

Hur går jag tillväga

Du gör din ansökan i Primula. Ansökan går till din chef som skriver ett yttrande, därefter går ärendet vidare till en beredningsgrupp som fattar ett beslut.

Sista ansökningsdag är 1 februari respektive 1 september varje år. 

När du anger startdatum i sin ansökan skall detta vara minst 2 månader fram i tiden från 1 februari respektive 1 september. Detta för att SPV och arbetsgivaren ska kunna administrera eventuellt positivt beslut om delpension.

När fattas beslut och av vilka

Beredningsgruppen sammanträder två gånger per år och samtliga ärenden bereds av gruppen tidigast tre veckor efter sista ansökningsdag. Det slutgiltiga beslutet om delpension tas av högkskoledirektören. Ett beslut kan inte överklagas. 

I beredningsgruppen ingår representanter från arbetsgivaren och arbetstagarorgansiationerna.

Pension på heltid

Innan du ansöker om pension kan det vara bra att göra en ekonomisk prognos och tänka igenom hur du vill ta ut din tjänstepension. Av tjänstepensionens tre delar får du vissa automatiskt, andra behöver du ansöka om.

Om du har rätt till förmånsbestämd ålderspension kommer Statens tjänstpensionsverk (SPV) att kontakta dig ungefär sju månader innan du fyller 65 år. Du får då frågan om du tänker fortsätta arbeta eller gå i pension och information om vad du behöver göra när det är dags att ansöka om de olika delarna

För att ta ut den förmånsbestämda delen hör du av dig till SPV som skickar ut ansökningshandlingar.

Hör man inte av sig skickas ansökningshandlingar ut 7 månader innan man fyller 69 år.

Vill du gå i pension vid ett annat tillfälle, kontakta SPV på 020-51 50 40 eller på kundservice@spv.se.